Phare Eudia
Eclairer les citoyens en quête
d'un bonheur durable et partagé
Média gratuit et sans pub, positif et utile, indépendant et créé par l’association Eudia.
Catégorie : S9 : Travailler à une œuvre louable et profitable
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Résilience et Robustesse systémiques
🔎💪 Deux notions sont fréquemment évoquées pour faire face aux grands bouleversements engendrés par nos modes de vie : la résilience et la robustesse. Deux conférenciers soutiennent actuellement de façon très éclairante ces notions. L’ingénieur systémicien Arthur Keller travaille sur la résilience des systèmes socioécologiques face à des risque systémiques, il conseille notamment les territoires…
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Comportements pour la transition
Quels sont les différents types de comportements que nous pouvons avoir envers la nature pour une soutenabilité forte1 ? 👣 Développée aux Etats-Unis dans les années 70, puis en France et en Europe depuis la loi de 1976 relative à la protection de la Nature, jusqu’à La loi pour la reconquête de la biodiversité, de…
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Des entreprises pour régénérer
Des impacts négatifs plus faibles sont toujours des impacts de trop, surtout quand il s’agit d’enjeux de viabilité et d’équité. Ce « moindre mal » est insuffisant, dangereux, pernicieux, dans la mesure où les capacités naturelles de régénération ne suffisent plus1, d’où la notion d’économie régénérative. Dans un rapport en 20232, la CEC présente 4 niveaux d’engagement…
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Le génie des constructions vivantes
🏢 Les constructions en béton armé n’ont cessé de se développer depuis leur invention au milieu du 19ème siècle. Outre leur impact carbone considérable1 et la surexploitation de sable induite2, ces ouvrages se dégradent naturellement dans le temps, ce qui nécessite un entretien de plus en plus couteux pour les maintenir en bon état et…
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Réduction des inégalités : catalyseur d’un futur désirable
💶 Les inégalités entre les individus n’ont jamais été aussi élevées.Selon le World Inequality Lab1, les inégalités de revenus sont fortes, puisque les 10 % les plus riches captent 52 % du revenu mondial, alors que les 50% les plus pauvres n’en gagnent que 8 %. Mais les inégalités sur la richesse sont plus fortes…
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Le CHO : gentil organisateur ou catalyseur de bonheur en entreprise ?
🙂 L’importance du bien-être au travail et de la QVCT en entreprise devient une évidence, comme discuté dans l’article Eudia du 26 juillet1. Chaque partie prenante peut (doit) y contribuer, mais il existe un rôle qui y est souvent rattaché : celui de CHO « Chief Happiness Officer » ou en français « Responsable du bonheur », « Animateur de…
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Bien sûr que bien-être au travail rime aussi avec performance !
🙂💼 Si l’objectif premier du travail n’est en général pas de nous rendre heureux, autant qu’il contribue à notre bonheur et c’est loin d’être le cas aujourd’hui en France à en croire les statistiques1 et la quête de sens2 croissante chez les salariés. Peut-on dire pour autant que le bien-être au travail rime avec performance…
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Ethique propre à une organisation
Comment clarifier l’éthique propre à votre organisation, véritable identité collective vertueuse ? 🏢🤝 Il s’agit d’une étude de fond qui peut être portée par un cabinet de conseil spécialisé, mais qui demande surtout l’engagement des membres qui ont une bonne connaissance de l’organisation, une démarche sincère et ouverte d’esprit. Il ne s’agit pas d’une simple…
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Acier bas carbone, il est temps !
🏭🟢 Le 14 janvier dernier, Arcelor Mittal a décidé de remplacer l’un de ses hauts fourneaux par des fours électriques.Pourquoi cette annonce est une bonne nouvelle sur la trajectoire de neutralité carbone visée d’ici 2050 ? Tour d’horizon de la problématique et prise de recul… L’industrie sidérurgique française produit moins de 1% de l’acier mondial,…
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Du développement durable à une soutenabilité forte
Le fameux concept de développement durable a été défini en 1987 dans le rapport Brundtland (Our common future) comme « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. » A l’origine, ce concept cherche à concilier deux visions très différentes : celle de soutien au développement…
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