
Eclairer les citoyens en quête
d'un bonheur durable et partagé
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Comment clarifier l’éthique propre à votre organisation, véritable identité collective vertueuse ? 🏢🤝 Il s’agit d’une étude de fond qui peut être portée par un cabinet de conseil spécialisé, mais qui demande surtout l’engagement des membres qui ont une bonne connaissance de l’organisation, une démarche sincère et ouverte d’esprit. Il ne s’agit pas d’une simple…

🌐 Les Etats membres des Nations Unies ont établi en 2015, l’Agenda 2030, rassemblant les combats majeurs que l’humanité devait relever à l’horizon 2030. Dans ce qui reste aujourd’hui le plus ambitieux des agendas multilatéraux de développement durable, ont été définis les fameux 17 Objectifs de Développement Durable (ODD).1 Ils réaffirment l’importance d’une coordination à…

💡 Dans la logique RSE, la création du statut d’ « Entreprise à impacts » permettrait d’aller plus loin que les sociétés à mission (auxquelles Eudia avait consacré une publication en mai 2021). Elle valoriserait « les entreprises dont le modèle est entièrement tourné vers l’impact positif et la résolution de grands défis sociaux et/ou environnementaux, et qui…

Face aux problèmes sociaux et environnementaux, les entreprises peuvent aussi faire partie de la solution ! Cela dépend de leur modèle économique, mais également de leur engagement éthique. Depuis la loi Pacte du 22 mai 2019, les entreprises peuvent devenir des “sociétés à mission” en précisant leur raison d’être et en se fixant des objectifs…

Envie de contribuer à la relance des transports ferroviaires en France en alliant écologie et coopération ? Le projet Railcoop pourrait fortement vous séduire… Il ambitionne d’ici 2022 de réhabiliter des voies ferrées existantes mais inutilisées (comme la ligne Lyon-Bordeaux exploitée pendant 143 ans) et de désenclaver ainsi certaines zones rurales. C’est la première Société…

Le prêt de salariés : une solution astucieuse permettant aux entreprises de s’entraider et aux salariés de préserver leur emploi. Instaurée par la loi Cherpion de 2011, cette forme de coopération entre sociétés apporte de la souplesse pour combler des baisses ou des pics d’activités , mais aussi pour proposer aux salariés volontaires de valoriser…