🌐 Les Etats membres des Nations Unies ont établi en 2015, l’Agenda 2030, rassemblant les combats majeurs que l’humanité devait relever à l’horizon 2030. Dans ce qui reste aujourd’hui le plus ambitieux des agendas multilatéraux de développement durable, ont été définis les fameux 17 Objectifs de Développement Durable (ODD).1 Ils réaffirment l’importance d’une coordination à tous les niveaux et la nécessité d’agir de façon indissociable contre différents facteurs de malheur.
🏢 Même si les Etats sont les destinataires naturels des accords onusiens, cet agenda s’adresse à tous les acteurs, citoyens compris. Et parmi ces acteurs il y a notamment les entreprises, qui ont participé à la définition des ODD, qui se sont reconnues comme des parties prenantes clés à leur réalisation, via le Forum de Davos et le WBCSD (World Business Council for Sustainable Development).
Pourtant les actions engagées par les entreprises sont très loin des annonces initiales.2 Dès 2020, le rapport du Pacte mondial alertait notamment du manque d’application des ODD par les entreprises engagées.3 Ces dernières évoquent avant tout un manque d’outils intégrateurs permettant de prendre en compte les ODD.2
💡 De plus en plus d’outils et de réseaux sont à la disposition des entreprises. Citons deux bases consultables facilement pour ces outils : celle du SDG Compass avec un moteur de recherche pratique permettant de trouver les nombreux outils à disposition4 et celle du Réseau français du Pacte Mondial présentant également des bonnes pratiques.5
✅ Comme souvent dans les démarches RSE, la prise en compte d’une grille telle que celle des ODD6 peut constituer un cercle vertueux extrêmement bénéfique pour l’entreprise sur la durée : adaptation aux impositions réglementaires (notamment avec la venue de la CSRD), développement de nouveaux marchés7, préparation à une transformation de l’économie8, attraction des candidats à l’embauche9, fidélisation des clients et des salariés10, enfin et surtout engagement éthique pour une humanité plus soutenable.
1 Les 17 grands objectifs sont déclinés en 169 cibles que l’on retrouve facilement sur le site : https://www.un.org/sustainabledevelopment/fr/objectifs-de-developpement-durable/.
2 Cette analyse se base principalement sur celle du projet « Cartographie des outils ODD pour les entreprises », soutenu par la Fondation Mines Paris et mené par Philippe Lefebvre, chercheur au Centre de Gestion Scientifique des Mines de Paris, dont un rapport intermédiaire a été rendu public : https://minesparis-psl.hal.science/hal-03093659/document.
3 https://unglobalcompact.org/library/5221.
4 https://sdgcompass.org/business-tools/ (moteur de recherche par ODD, par développeurs et par mots-clés). Le SDG Action Manager est une application accompagnant les entreprises dans la démarche : https://app.bimpactassessment.net/get-started/partner/ungc.
5 https://pactemondial.org/base-documentaire/ (le Pacte Mondial des Nations Unies ou UN Global Compact est la plus grande initiative internationale d’entreprises engagées en faveur du développement durable).
6 Il existe d’autres grilles globales. Celle utilisée pour le site Phare Eudia se base sur une arborescence de 27 Principes correspondant à des conditions de réussite pour un bonheur durable et partagé, approche complémentaire de celle identifiant les principaux facteurs de malheur contre lesquels lutter.
7 https://phare-eudia.org/2023/11/08/reperons-les-acteurs-de-less/.
8 https://phare-eudia.org/2024/01/12/vers-une-economie-vertueuse/.
9 https://phare-eudia.org/2023/05/24/diplome-pour-donner-du-sens/.
10 Par exemple, selon une enquête Unedic 2023, 80% des actifs français veulent un travail en adéquation avec le défi climatique.
Crédit image : Nations-Unies.
Phare Eudia 
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